短视频怎么招聘

一、 定位要准： 你想勾搭哪种“小鲜肉”？

做任何事情之前，咱们都得先搞清楚目标。 短视频招聘也一样，你得先明确自己想招什么样的人。 是技术大牛？ 是创意鬼才？ 还是能说会道的销售精英？ 不同的岗位，需要不同的人才画像，对应的短视频风格、内容、传播渠道自然也就不一样。 就像相亲一样，你得先知道自己喜欢啥样的，才能精准出击，提高成功率嘛！ 举个例子， 如果你想招程序员， 可以拍一个轻松幽默的“程序员的一天”短视频，展现公司舒适的工作环境、有趣的团队氛围，以及各种高大上的技术设备。 没准儿就能吸引到那些既有实力又追求生活品质的“程序猿”。

二、 内容为王： 你的视频得“有料”！

现在的人，谁缺信息啊？ 各类短视频APP上的内容琳琅满目，要想让你的招聘视频脱颖而出，就必须得“有料”，得能抓住用户的眼球。

那什么才叫“有料”呢？

真实！千万别搞虚头巴脑的东西， 现在的年轻人精得很，一眼就能看出你是不是在“装”。 多展现一些真实的办公场景、员工采访、项目案例， 让他们感受到公司的真实氛围和实力。

有趣！谁也不想看枯燥乏味的“企业宣传片”， 适当加入一些幽默搞笑的元素，让视频更有趣味性。 比如，可以恶搞一下面试场景， 或者让员工表演一段才艺， 展示公司的活力和创意。

干货！除了展示公司形象， 还要提供一些有用的信息。 比如， 岗位职责、薪资待遇、晋升空间等等。 让求职者能够快速了解岗位信息， 降低他们的决策成本。

总而言之，你的视频既要能让人眼前一亮， 又要能提供实实在在的信息， 这样才能真正打动求职者。

三、 创意先行： 脑洞有多大，舞台就有多大！

在这个“颜值即正义”的时代，短视频的创意至关重要。一个好的创意，能让你的视频迅速走红， 吸引无数人的目光。

那么，如何才能打造出令人惊艳的创意呢？

蹭热点！紧跟时下流行的热点话题、网络梗， 将它们巧妙地融入到你的招聘视频中。 比如，最近流行“打工人”梗， 你就可以拍一个“打工人的一天”短视频， 展示公司员工积极向上的工作状态。

玩反转！适当运用一些反转剧情， 制造意想不到的效果。 比如， 可以先展示一个糟糕的面试场景， 然后话锋一转，告诉大家这只是一个玩笑， 其实公司氛围非常轻松愉快。

讲故事！用讲故事的方式， 展示公司的企业文化、价值观。 比如， 可以讲述一个员工在公司成长、成功的经历， 激励求职者加入你的团队。

记住， 创意是无止境的， 只要你敢想敢做， 就能打造出独一无二的招聘短视频！

四、 剪辑要溜： 你的视频得“好看”！

有了好的内容和创意， 剪辑也不能掉链子。 一个好的剪辑，能让你的视频更加流畅、生动， 提升观看体验。

给大家分享几个剪辑小技巧：

节奏感！控制好视频的节奏， 不要让它过于拖沓。 可以多使用一些快切镜头、转场效果， 让视频节奏更加紧凑。

配乐！选择合适的背景音乐， 能够烘托气氛， 增强视频的感染力。 比如， 欢快的音乐适合展现公司活力， 舒缓的音乐适合讲述员工故事。

字幕！添加清晰的字幕， 方便用户理解视频内容。 特别是对于一些方言口音比较重的视频，字幕更是必不可少。

总之， 剪辑就像给视频化妆一样， 好的剪辑能让你的视频更加精致、迷人！

五、 渠道推广： 你的视频得“让更多人看到”！

酒香也怕巷子深， 你的招聘视频做得再好， 如果没人看到， 那也是白搭。 所以，一定要重视渠道推广。

内部渠道！首先， 可以将视频分享到公司的微信群、朋友圈、企业微信等内部渠道， 鼓励员工转发，扩大传播范围。

社交媒体！将视频发布到微博、视频号等社交媒体平台， 并添加相关话题标签， 增加曝光率。

招聘平台！一些招聘平台也支持发布短视频招聘信息， 可以将你的视频上传到这些平台， 吸引更多求职者。

合作推广！可以与一些短视频达人、KOL合作， 让他们帮你推广招聘视频， 扩大影响力。

记住， 渠道越多， 曝光率越高， 吸引人才的机会也就越大！

好啦， 说了这么多， 相信大家对短视频招聘也有了一定的了解。 记住， 短视频招聘不是一蹴而就的， 需要不断尝试、总结经验。 只要你用心去做， 相信一定能打造出成功的招聘短视频， 吸引到更多优秀人才！ 各位， 加油！