怎么招短视频摄影师

一、明确需求：你到底要啥样的“神枪手”？

就像相亲一样，你得先知道自己喜欢啥类型的，对吧？招摄影师也是一样，别一股脑地就开始撒网，先冷静下来，问自己几个问题：

拍啥类型的视频？美食、美妆、剧情、vlog…不同类型的视频，对摄影师的技术要求和审美偏好可不一样。你总不能指望一个擅长拍风景大片的，去拍美食特写吧？

预算有多少？说实话，预算决定了你能请到“大神”还是“菜鸟”。但别灰心，就算是“菜鸟”，好好培养也能变成“雄鹰”！

需要哪些技能？除了基本的构图、光线、运镜，你还希望他会调色、剪辑，甚至能独立完成脚本策划吗？技能越多，当然越省心，但也意味着成本越高。

希望TA是全职还是兼职？全职摄影师稳定性高，沟通更方便；兼职摄影师选择更多，可能更有经验。看你自己的实际情况来定。

把这些问题想清楚了，就相当于有了“择偶标准”，接下来就可以开始“寻觅佳人”了！

二、广撒英雄帖：去哪儿“偶遇”你的Mr./Ms. Right？

找到了“择偶标准”，接下来就是扩大“交友圈”啦！我常用的几个渠道，分享给大家：

1.线上平台：

专业摄影社区：像图虫、站酷、视觉中国这些平台，聚集了大量的摄影师，你可以在上面发布招聘信息，或者直接联系你觉得风格合适的摄影师。

社交媒体：围脖、、B站…别小看这些平台，很多优秀的摄影师都在上面分享作品。你可以通过搜索关键词（比如“短视频摄影”、“探店拍摄”），找到潜在的合作对象。

招聘网站：一些综合性的招聘网站（比如拉钩、Boss直聘）也有摄影相关的岗位，可以试试。

2.线下渠道：

摄影工作室：很多摄影工作室都有自己的摄影师团队，你可以直接跟工作室合作，或者挖他们的墙角…咳咳，我是说，邀请他们加入你的团队。

高校/培训机构：跟一些摄影相关的专业院校或者培训机构合作，可以接触到很多有潜力的新人。

朋友介绍：让你的朋友、同事帮忙推荐，说不定会有意想不到的收获。

三、面试过招：火眼金睛识“真金”！

经过一轮“海选”，相信你已经筛选出了一些候选人。接下来就是“面试”环节了，这可是关键的一步，决定了你能不能找到真正合适的“伙伴”。

1.作品是最好的名片：

看作品集：让候选人提供他们的作品集，仔细研究他们的拍摄风格、技术水平，以及对不同题材的驾驭能力。

分析作品细节：别光看表面，要深入分析作品的构图、光线、色彩、运镜等细节，看看他们是否具备专业的摄影知识和技能。

关注作品创新性：看看他们的作品是否有自己的想法和风格，而不是一味地模仿别人。

2.聊聊“三观”：

了解经验：询问他们的拍摄经验，包括拍摄过的项目、遇到的困难，以及如何解决的。

沟通能力：看看他们是否善于沟通，能否理解你的需求，并提出自己的建议。

创作理念：了解他们的创作理念，看看是否与你的品牌调性相符。

3.“实战演练”：

试拍：如果条件允许，可以让他们试拍一个小视频，看看他们的实际操作能力。

模拟场景：模拟一些实际拍摄场景，看看他们能否在压力下保持冷静，并解决问题。

及时反馈：在试拍过程中，及时给他们反馈，看看他们是否能够接受意见，并进行改进。

四、谈情说爱：用“真心”留住人才！

好不容易找到了心仪的摄影师，怎么才能让他们死心塌地地跟着你“干革命”呢？

1.尊重和信任：

充分授权：给摄影师充分的创作空间，让他们发挥自己的才能。

尊重专业：尊重他们的专业意见，不要随意干涉他们的工作。

建立信任：相信他们的能力，让他们感受到你的信任。

2.共同成长：

提供培训：定期提供培训机会，帮助他们提升技能。

鼓励创新：鼓励他们尝试新的拍摄手法和风格。

分享经验：与他们分享你的经验和知识，共同成长。

3.物质激励：

合理报酬：提供具有竞争力的薪酬待遇。

奖金激励：设立奖金机制，激励他们创造更好的作品。

福利待遇：提供完善的福利待遇，让他们感受到你的关怀。

记住，招到优秀的短视频摄影师，仅仅是开始，更重要的是如何留住他们，让他们成为你团队里不可或缺的一份子。只有用心经营，才能建立起长期稳定的合作关系，一起在短视频的道路上越走越远！

希望这些经验能帮到你，祝你早日找到你的专属“神枪手”，一起拍出爆款视频！