短视频公司怎么拿提成

是不是已经按捺不住想要了解了？别急，先容我喝口水，润润嗓子，毕竟接下来的内容可是干货满满，保证让你听得津津有味！

一、短视频公司提成：一场“游戏”，各玩各的“花样”

话说这短视频行业，风起云涌，各家公司为了吸引人才、激发动力，提成方案也是五花八门，简直比选妃还热闹！不过，万变不离其宗，提成嘛，说白了就是公司分给你的“蛋糕”，至于蛋糕大小，就看你怎么“玩”了。

二、常见的提成“姿势”，总有一款适合你

1.销售额提成：简单粗暴，效果杠杠的！

这种方式就像打怪升级，你卖出的视频越多、金额越高，你的提成也就越多。简单直接，激励性强，适合销售能力强的小伙伴。

举个栗子：假设你卖出去一条商业视频，收费1万块，公司给你提成5%，那你就能拿到500块！是不是感觉干劲十足？

2.项目利润提成：共享成果，责任共担！

这种方式更像是合伙人，你参与的项目，如果赚了钱，你就能分一杯羹。这种方式需要你对整个项目有深入的了解，并且能够承担一定的风险。

举个栗子：假设你参与了一个短剧项目，最终盈利10万块，公司决定拿出10%作为提成，分给你一部分，那么你就赚到了！是不是感觉成就感满满？

3.绩效提成：综合考量，全面发展！

这种方式比较复杂，会根据你的工作表现、能力提升、团队合作等多个维度进行评估，然后给你相应的提成。这种方式更注重你的综合素质，鼓励你全面发展。

举个栗子：假设公司对你的工作进行评分，各项指标都表现良好，最终评定为优秀，就可以拿到额外的绩效提成。是不是感觉要努力提升自己，才能拿到更多奖励？

4.阶梯式提成：冲啊，突破瓶颈！

这种方式设定了不同的销售目标，达到不同的目标，提成比例也不同。就像爬楼梯，越往上走，风景越好，奖励也越多。

举个栗子：假设你本月销售额达到1万，提成3%；达到2万，提成5%；达到3万，提成8%。为了拿到更高的提成，还不赶紧撸起袖子加油干？

5.底薪+提成：稳中求胜，旱涝保收！

这是最常见的提成方式，给你一份稳定的底薪，再根据你的业绩给你提成。既能保证你的基本生活，又能激励你创造更好的业绩。

举个栗子：假设你每月底薪5000，然后根据你的销售额给你提成。即使当月业绩不佳，也能拿到基本工资，不会饿肚子。

三、想拿高提成？这些“秘籍”请收好！

1.摸清门道，了解规则！

首先，你要搞清楚公司的提成方案，弄明白各种指标、比例、考核方式。就像玩游戏之前，先要看懂游戏规则一样，才能更好地制定策略，赢得胜利！

2.提升技能，武装自己！

无论是销售技巧、剪辑技术、还是文案能力，都要不断提升。你的能力越强，创造的价值就越大，自然就能拿到更多的提成。

3.积极沟通，争取资源！

不要闷头苦干，要主动和领导、同事沟通，了解市场动态、客户需求，争取更多的资源和支持。团队合作，才能事半功倍！

4.心态阳光，坚持不懈！

短视频行业变化很快，遇到挫折是难免的。保持积极的心态，坚持不懈地努力，才能最终取得成功。

四、提成之外的小“惊喜”：福利待遇也很重要！

除了提成，一些短视频公司还会提供其他的福利待遇，比如：

五险一金：养老、医疗、工伤、失业、生育保险，还有住房公积金，保障你的基本生活。

带薪年假：工作一年以上，可以享受带薪年假，让你放松身心，充电学习。

团建活动：定期组织团建活动，增进团队凝聚力，让你在轻松愉快的氛围中工作。

节日福利：过节的时候，公司会发一些小礼品或者红包，让你感受到公司的关怀。

这些福利待遇虽然不能直接转化成提成，但也能提升你的幸福感和归属感，让你更愿意为公司付出。

五、最后，划重点！

提成不是天上掉馅饼，而是你辛勤付出的回报。想要拿到高提成，就要努力提升自己的能力，积极争取资源，保持良好的心态。

好了，今天的分享就到这里。希望这篇文章能帮助你更好地了解短视频公司的提成模式，找到适合自己的发展方向，实现自己的职业梦想！记住，付出总会有回报，加油，小伙伴们！