领导发来短视频怎么回复

这事儿，说大不大，说小可真不小。回得好，领导觉得你懂事儿、上道儿；回得不好，可能就在领导心里默默地给你记上一笔……（画面自行脑补）。所以，咱得认真对待，好好琢磨！

一、摸清门道：领导为啥发？

在动手指回复之前，咱得先搞清楚，领导发这个视频是啥意思？他/她想表达啥？一般来说，领导发视频可能有以下几种情况：

1.纯分享，求乐呵：有些领导比较随和，看到好玩的、搞笑的视频，就想分享给同事们一起乐呵乐呵。这种情况下，回复可以轻松一点，重点在于表达你get到了这个梗。

2.工作相关，想启发：视频内容可能和工作项目、行业趋势、团队建设等等相关。领导想通过视频引发你的思考，或者希望你从中学习到一些东西。

3.暗示任务，要你干活：有些领导比较含蓄，不会直接布置任务，而是通过发视频来暗示你。视频内容可能反映了目前团队存在的问题，或者领导想要尝试的新方向。

4.纯粹“炫耀”，博关注：咳咳，当然，不排除有些领导就是想秀一下自己的品味、见识，或者单纯地想跟你互动一下，刷个存在感。

二、见招拆招：回复技巧大公开

摸清了领导的意图，接下来就该拿出咱的看家本领，巧妙回复啦！记住，回复的核心原则是：既要让领导觉得你重视他/她，又要体现你的专业素养，更要避免用力过猛，显得过于谄媚。

1. 纯分享，求乐呵型：

思路：表情到位，捧场走起！

示范：

“哈哈哈哈，领导您太逗了！这个视频我也看到了，笑得我肚子疼！”（配上几个捂脸、笑哭的表情）

“领导好眼光！这个梗太经典了，必须安排给我的朋友们也乐呵乐呵！”

“领导，您这表情包库存真丰富！膜拜ing~”

重点：用轻松幽默的语气回应，表达你get到了视频的笑点，让领导觉得你和他/她是同频的。

2. 工作相关，想启发型：

思路：认真思考，表达观点，展现价值！

示范：

“领导，这个视频很有启发性！我最近也在思考咱们项目在XX方面可以进行优化，视频里的方法我觉得可以借鉴一下。”

“这个视频提到的XX技术，我之前也了解过一些，觉得在咱们的XX项目中应用前景不错，我可以再深入研究一下。”

“领导，您发的这个视频让我想到了XX案例，我觉得咱们可以结合实际情况，进行一些创新。”

重点：结合视频内容，谈谈你的看法和思考，展现你对工作的积极态度和专业能力。可以适当提出一些建议，但不要过于冒进，要给领导留足空间。

3. 暗示任务，要你干活型：

思路：心领神会，主动请缨，展现担当！

示范：

“领导，这个视频反映的问题确实值得我们重视。我最近正好有时间，可以针对这个问题做一个深入的调研，看看有没有什么解决方案。”

“领导，我觉得视频里提到的这个方向很有意思，我可以组织团队一起探讨一下，看看能不能把它应用到咱们的实际工作中。”

“领导，这个视频让我很受启发，我愿意尝试在这个领域做一些探索，希望能为团队带来一些新的突破。”

重点：快速get到领导的意图，主动承担责任，展现你的担当和执行力。但要注意，在承诺之前要对任务的难度和可行性进行评估，避免盲目揽活。

4. 纯粹“炫耀”，博关注型：

思路：适度赞美，真诚回应，增进感情！

示范：

“领导，您真是见多识广，这个视频内容很有深度！”

“领导，您的品味真好，这个视频的背景音乐也很好听！”

“领导，感谢您的分享，让我又学习到了新的知识！”

重点：真诚地赞美领导的品味和见识，表达你的感谢和敬佩之情。可以适当和领导互动一下，比如问问视频的来源，或者分享一些类似的视频。

三、避坑指南：这些回复千万别！

“呵呵”、“嗯嗯”、“知道了”：这种敷衍的回复，会让领导觉得你对他/她的分享不感兴趣，甚至觉得你态度傲慢。

“领导您发的啥呀？我没看懂”：这种回复会显得你能力不足，理解力差，让领导觉得你没用心工作。

“这个视频太老了，我都看过好几遍了”：这种回复会显得你情商低，不懂得尊重领导，让领导觉得你很自以为是。

直接甩链接，或者转发到朋友圈：这种做法会显得你太功利，把领导当成了工具人，会让领导觉得你不够真诚。

长篇大论，过度解读：这种回复会显得你过于卖弄，让领导觉得你不够务实，甚至觉得你是在拍马屁。

总结：

回复领导发来的短视频，看似简单，实则暗藏玄机。咱要做的，就是揣摩领导的心思，掌握回复的技巧，避开常见的雷区，用得体的言语和积极的态度，在职场上游刃有余！ 记住，真诚永远是必杀技！

好了，今天的分享就到这里，希望对大家有所帮助！下次遇到领导发短视频，咱就不用再慌啦！