招工广告短视频怎么制作

毕竟，现在谁还看那干巴巴的招聘海报啊？信息时代，短视频才是王道！想象一下，别人还在贴小广告，咱们的酷炫招工视频已经在各大平台疯狂传播，这感觉，倍儿爽！

好了，废话不多说，直接上干货！咱们一步一步来，教你做出一个让求职者“心动不如行动”的招工短视频。

一、 明确目标，找准你的“味儿”

就像咱们做菜，首先得知道要做啥口味的，酸甜苦辣咸，总得有个方向吧？ 拍招工视频也一样，得想清楚：

咱们要招什么样的人？是技术大牛？还是销售精英？亦或是踏实肯干的基层员工？

想传递什么样的信息？是高薪福利？还是发展空间？抑或是轻松愉快的工作氛围？

视频的风格是什么？幽默搞笑？温馨感人？还是干货满满？

只有明确了目标，才能找准你的“味儿”，拍出符合你公司气质的视频。不然，你招个程序员，拍个劲歌热舞，人家以为你招舞蹈演员呢！

二、 剧本先行，故事要“走心”

有了目标，接下来就是写剧本。别怕，不是让你写电影大片，咱们的剧本只要简单明了，能把事儿说清楚就行。记住，故事要“走心”，才能打动人！

场景一：展示工作环境。别再拍那种空荡荡的办公室了，来点真实的！比如，大家一起头脑风暴，一起讨论问题，或者一起轻松下午茶的场景。让求职者感受到团队的活力和氛围。

场景二：员工现身说法。找几个性格开朗、表达能力强的员工，让他们对着镜头说说自己的工作感受。比如，在这里工作有什么收获？有什么成长？有什么快乐？ 真实的声音，比你吹一百句牛都管用！

场景三：突出公司福利。除了工资，还有什么吸引人的福利？带薪年假？五险一金？免费零食？团建活动？统统拍出来！让求职者看到实实在在的“甜头”。

场景四：未来发展空间。告诉求职者，在这里工作，未来会有什么样的发展机会？升职加薪？技能提升？学习机会？让他们看到自己的未来。

记住，剧本要多改几遍，尽量精简，突出重点。别让视频太长，现在的年轻人，耐心可是有限的！

三、 开拍啦！设备不重要，创意才重要！

别一听“拍视频”就觉得需要专业设备。No No No! 现在手机像素那么高，完全够用！重要的是你的创意和拍摄技巧。

光线要好。尽量选择自然光，如果室内光线不好，可以买个补光灯。

画面要稳。如果手抖，可以用三脚架，或者找个稳当的地方靠着。

角度要多。别老是一个角度拍，多换几个角度，让画面更丰富。

背景音乐要选好。选一些节奏明快、积极向上的背景音乐，烘托气氛。

当然，如果你有专业的设备和团队，那就更好了！但记住，设备只是辅助，创意才是灵魂！

四、 剪辑！剪辑！剪辑！化腐朽为神奇！

拍完素材，接下来就是剪辑了。 剪辑就像化妆，可以把你的视频变得更漂亮、更吸引人。

选择合适的剪辑软件。现在有很多手机App可以剪辑视频，操作简单，功能强大。比如，剪映、快影等等。

剪掉废话，保留精华。把那些没用的镜头、口头禅、停顿都剪掉，让视频节奏更紧凑。

添加字幕。方便那些不方便听声音的人，也能看懂视频内容。

添加特效和转场。让画面更流畅、更炫酷。

调整颜色。让画面看起来更舒服、更漂亮。

剪辑是个细致活，需要耐心和技巧。可以多看一些剪辑教程，学习一些剪辑技巧。

五、 发布！发布！发布！让更多人看到！

视频剪辑好之后，就可以发布啦！ 选择合适的平台发布，比如，公司的公众号、视频号，也可以投放到一些招聘网站或者人才市场。

标题要吸引人。标题是视频的门面，一定要写得吸引人，让人忍不住点进去看。

描述要详细。描述里要写清楚招聘的岗位、要求、福利等等。

添加标签。方便别人搜索到你的视频。

发布之后，要多关注评论区，及时回复求职者的提问。

六、 持续优化，不断改进！

拍视频不是一锤子买卖，要持续优化，不断改进。

分析数据。看看哪个平台的播放量高？哪个时间段播放量高？哪个视频的点击率高？

收集反馈。看看求职者对你的视频有什么评价？有什么建议？

不断学习。学习新的拍摄技巧、剪辑技巧，让你的视频越来越好。

好啦，说了这么多，相信大家对怎么制作招工短视频已经有了一定的了解。 记住，拍视频不是一件难事，只要你有创意、有热情，就能拍出让人眼前一亮的招工视频！

赶紧行动起来吧！祝各位老板、HR们，早日招到心仪的人才！