招聘短视频模板怎么写

话说，现在这年头，光靠冷冰冰的招聘启事，谁还瞅你一眼啊？大家都忙着刷手机呢！所以，咱们得玩点新花样，用短视频来吸引人才！但是！重点来了！不是随便拍个视频就能招到人的，文案得写得好，才能事半功倍！

咱们的目标是：让求职者看完视频，心里直痒痒，恨不得立马投简历，加入咱们的大家庭！

那废话不多说，直接上干货！

一、摸清你的“用户画像”

你以为随便写个模板就行了？No No No！在动笔之前，咱们得先搞清楚，咱要招的是什么样的人？他们喜欢什么？害怕什么？

想想你的目标受众是谁：是刚毕业的大学生？还是经验丰富的行业老手？他们的年龄、学历、兴趣爱好、职业规划都是啥？

他们关心什么：是工资待遇？发展前景？工作氛围？还是地理位置？

他们的痛点是什么：是害怕加班？害怕遇到奇葩同事？还是害怕公司发展不稳定？

把这些问题都想清楚了，你才能对症下药，写出直击他们内心深处的文案！

二、短视频模板的“黄金公式”

别怕，我这里没有啥复杂的公式，只有几个简单易懂的原则，保证你一学就会！

1.开头三秒，决定生死！

就像相亲一样，第一印象很重要！你的视频开头必须足够吸引人，才能让人继续看下去。

可以抛出一个问题：“还在为找不到好工作而烦恼吗？”

可以展示公司福利：“公司免费零食饮料随便吃，还有健身房和游泳池！”

可以制造悬念：“一个让你实现梦想的地方，即将揭晓！”

总之，就是要用最快的速度抓住眼球！

2.突出公司的“闪光点”

咱们的目的是招人，所以必须让求职者知道，咱们公司有什么特别之处。

强调公司的优势：“行业领先地位，发展前景无限！”

展示独特的企业文化：“年轻有活力，团队氛围超棒！”

介绍诱人的福利待遇：“五险一金是标配，带薪年假超长，还有各种节日福利！”

记住，要把最吸引人的地方放在最前面说！

3.营造“心动场景”

光说好听的还不够，咱们还得让求职者感受到，在咱们公司上班有多么美好。

展示员工的工作状态：“看看咱们的同事，是不是都笑容满面，充满活力？”

拍摄办公室的环境：“宽敞明亮，绿植环绕，让你每天都心情舒畅！”

记录团建活动：“一起烧烤，一起唱歌，一起玩游戏，让工作不再枯燥！”

用真实的场景，打动求职者的心！

4.发出“行动号召”

说了这么多，总得让人知道下一步该怎么做吧？

引导投递简历：“扫描屏幕下方二维码，一键投递简历！”

鼓励了解更多信息：“点击主页链接，了解更多公司详情！”

制造紧迫感：“名额有限，先到先得，赶快行动吧！”

别忘了在视频结尾，明确告诉求职者，他们该怎么做！

三、不同行业的“个性化模板”

每个行业都有自己的特点，所以在写文案的时候，也要注意区分。

互联网行业：可以多强调技术创新、团队氛围、发展空间。

销售行业：可以多强调高薪提成、晋升机会、个人成长。

餐饮行业：可以多强调工作环境、员工福利、学习机会。

教育行业：可以多强调职业使命、社会价值、个人成就。

根据不同的行业，调整你的文案侧重点，才能更好地吸引目标人群！

四、几个实用的小技巧

多用口语化的表达：别用太正式的语言，要像和朋友聊天一样，轻松自然。

加入一些幽默的元素：适当的幽默可以缓解紧张感，让人更容易接受。

控制视频的节奏：语速不要太快，画面切换要流畅，给观众留出思考的时间。

配上合适的背景音乐：音乐可以烘托气氛，让视频更具感染力。

多看看别人的优秀案例：学习别人的优点，结合自己的实际情况，不断改进。

五、举个栗子！

假设咱们要招聘一名新媒体运营专员，可以这样写：

画面：办公室一角，同事们正在轻松愉快地工作，有人在讨论方案，有人在写文案，还有人在玩游戏。

文案：

“还在为每天写稿掉头发而烦恼吗？

还在为没有灵感而抓狂吗？

来我们这儿，统统不存在！

我们有最轻松的工作氛围，

最棒的团队伙伴，

还有源源不断的灵感来源！

在这里，你不仅可以尽情发挥你的才华，

还能和我们一起玩转新媒体，

打造百万爆款内容！

啥？你问待遇？

五险一金是标配，

带薪年假随便休，

还有各种团建活动等你来嗨！

心动不如行动，

扫描屏幕下方二维码，

加入我们，一起搞事情！”

六、注意事项！

真实！真实！真实！不要夸大宣传，更不要虚假承诺，要对求职者负责。

尊重！尊重！尊重！不要歧视任何求职者，要平等对待每个人。

专业！专业！专业！招聘视频也是公司形象的一部分，要展现出公司的专业性和实力。

好啦，今天的分享就到这里。希望这些小技巧能帮助大家写出更棒的招聘短视频文案，早日招到心仪的员工！记住，用心去写，真诚待人，才能吸引到最优秀的人才！加油！