短视频公司怎么招人员

短视频公司怎么招人员？别再抓瞎啦！史上最接地气招人秘籍！

各位老板，各位HR大大们，是不是感觉招人难，难于上青天？尤其是短视频公司，这行业更新换代速度比火箭还快，招的人要是跟不上节奏，那可就亏大了！别慌，今天我就来给你们支几招，保证你们招到合适的“宝藏员工”，让公司业绩蹭蹭往上涨！

一、想清楚你要啥样的“菜”

招人之前，先别急着发招聘广告，咱得先好好想想，你到底需要啥样的“菜”。就好比你要做麻婆豆腐，总不能招个只会做西餐的吧？

岗位职责要明确:别整那些模棱两可的，什么“有创意”、“能吃苦”，这太虚了！具体点！比如，你是要找能写出爆款文案的文案策划？还是能把画面剪得飞起的剪辑师？又或者是能在镜头前妙语连珠的主播？岗位职责越清晰，才能越精准地找到对的人。

技能要求要具体:别光写“熟悉XX软件”，你要具体到哪个版本？要求能熟练运用哪些功能？比如，剪辑师要会Premiere、Final Cut Pro，文案策划要会写各种风格的文案，主播要会控场、互动，等等。

经验要求要合理:别动不动就要求“三年以上经验”，除非你是要招总监级别的。对于一些基础岗位，可以放宽要求，给新人一个机会。毕竟，年轻人有活力，有想法，好好培养一下，说不定就是未来的顶梁柱！

二、在哪“撒网”才能捞到“鱼”？

现在招人的渠道太多了，招聘网站、社交平台、行业社群……到底在哪才能找到合适的人呢？

垂直平台是首选:短视频行业有自己的圈子，比如一些短视频创作社区、行业论坛等等。这些地方聚集了很多对短视频感兴趣的人，你发布的招聘信息更容易被看到。

社交平台别放过:微信、微博、，这些都是年轻人聚集的地方，也是你挖掘人才的好地方。你可以尝试在这些平台上发布招聘信息，或者直接搜索相关的关键词，比如“短视频文案”、“短视频剪辑”，主动联系那些看起来不错的人。

内推才是王道:让员工推荐朋友、同学，这招往往最有效。因为他们对公司了解，对岗位了解，推荐的人往往也更靠谱。而且，员工推荐成功，还可以给他们一些奖励，激励他们更积极地参与内推。

校园招聘不能少:别忘了，各大高校里也藏着很多未来的短视频达人。参加校园招聘会，或者直接跟高校合作，开设短视频相关的课程，都是不错的选择。

三、面试别光看简历，还要“验货”！

简历再漂亮，也只是个“门面”，面试才是真正的“验货”环节。

作品展示是关键:别光问“你做过什么”，要让他们拿出作品来！文案策划要展示文案作品，剪辑师要展示剪辑作品，主播要展示直播或者拍摄的作品。通过作品，你可以更直观地了解他们的能力和水平。

实操演练不能少:光看作品还不够，还要让他们现场操作一下。比如，你可以给文案策划一个主题，让他们现场写一段文案；给剪辑师一段素材，让他们现场剪辑一下。通过实操演练，你可以更全面地了解他们的技能水平。

聊聊行业看法:别光问技术问题，还要聊聊他们对短视频行业的看法。看看他们对行业发展趋势的了解程度，以及他们对短视频创作的理解。一个对行业有深入了解的人，才能更好地胜任工作。

观察沟通能力和性格:短视频行业需要团队合作，所以沟通能力很重要。面试时，要注意观察他们的表达能力、沟通技巧，以及性格是否开朗、积极。

四、薪资待遇要合理，别让人才流失！

现在年轻人找工作，除了看发展前景，也很看重薪资待遇。

了解行业行情:在确定薪资范围之前，要先了解一下行业行情。可以通过招聘网站、行业社群等渠道，了解同类型岗位的薪资水平。

根据能力定薪资:薪资要跟能力挂钩。对于能力强的人，可以给更高的薪资；对于新人，可以先给一个合理的起薪，然后根据表现逐步提高。

福利待遇要给力:除了薪资，福利待遇也很重要。比如，五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动等等。这些福利待遇可以提高员工的归属感，降低人才流失率。

五、别忘了企业文化和发展前景！

除了薪资待遇，企业文化和发展前景也是吸引人才的重要因素。

打造良好的企业文化:一个积极向上、充满活力的企业文化，可以吸引更多的人才。要营造一个尊重人才、鼓励创新、注重团队合作的氛围。

提供广阔的发展空间:年轻人都渴望成长，都希望自己的能力得到提升。要为员工提供广阔的发展空间，让他们看到自己的未来。比如，提供培训机会、晋升机会，让他们在公司里不断成长。

总而言之，招人不是一件简单的事情，需要你用心、用脑，才能找到最合适的人才。希望今天的分享能对你有所帮助！祝你早日招到心仪的员工，让公司业绩更上一层楼！