短视频招工文案怎么写

短视频招工文案怎么写？让求职者“嗷嗷”往里冲！

各位老板们、HR大佬们，你们是不是也经常遇到这样的烦恼：想招个人，难于上青天！发的招聘信息石沉大海，好不容易来了几个面试的，不是嫌工资低，就是嫌工作累，要么就是跟岗位八竿子打不着… 哎，简直让人头大！

别慌！今天我就来教你们几招，让你们的短视频招工文案像磁铁一样，把优秀的求职者们“嗖嗖嗖”地吸过来！

一、摸清门道：你的目标受众是谁？

写文案之前，咱们得先搞清楚，你想招的是哪种人才？是年轻有活力的00后，还是经验丰富的实力派？不同的受众，喜欢的“口味”可不一样！

如果是年轻人：别整那些老套的说辞！什么“吃苦耐劳”、“服从管理”，他们才不吃这一套！要突出工作的“有趣”、“好玩”、“有挑战”，让他们觉得这份工作能让他们“发光发热”、“实现自我”。

如果是经验人士：那就要强调“发展空间”、“薪资待遇”、“公司平台”，让他们觉得来你这儿能有更好的职业前景，能实现“钱”途无量！

二、抓住眼球：短视频文案的“黄金三秒”

短视频时代，注意力是稀缺资源！你的文案能不能在短短三秒内抓住别人的眼球，决定了他们会不会继续看下去。

开门见山，直接戳痛点：别绕弯子！直接告诉他们，你能提供什么！比如：“XX公司高薪急聘，月入过万不是梦！” 或者：“还在为房租发愁？来XX公司，包吃包住，让你安心攒钱！”

制造悬念，引发好奇：让人忍不住想知道更多！比如：“XX公司神秘岗位，工作内容竟然是… (此处省略一百字) 赶紧点进来看看！”

制造共鸣，引发情感：让他们觉得“说的就是我！”比如：“每天加班到深夜，感觉身体被掏空？来XX公司，弹性工作时间，让你告别996！”

三、内容为王：短视频文案的“干货”要素

光有吸睛的开头还不够，你的文案还得有料！要让求职者觉得，你这儿是真的靠谱！

岗位职责，简单明了：用简洁的语言，告诉他们这个岗位是做什么的，需要具备哪些技能。别写得太复杂，让人看不懂！

薪资待遇，坦诚公布：别藏着掖着！直接把薪资范围亮出来，让求职者心里有个数。如果还有其他福利，比如五险一金、带薪年假、节日福利等等，也要一并写清楚。

公司亮点，突出优势：你的公司有什么特别之处？是工作氛围好，还是发展前景广阔？是老板特别nice，还是同事特别给力？把这些优势都亮出来，让求职者眼前一亮！

应聘方式，简单快捷：告诉他们怎么投简历，怎么联系你。最好能直接放上招聘链接或者联系方式，方便他们直接应聘。

四、锦上添花：让你的短视频文案更“生动”

想要让你的短视频招工文案更有吸引力，还可以加点“佐料”！

多用口语化的表达：别用那些官方腔调！要像跟朋友聊天一样，轻松、自然、接地气！

加入一些网络流行语：比如“YYDS”、“绝绝子”、“打工人”等等，让你的文案更“潮”，更能吸引年轻人的注意。

适当运用一些幽默元素：让人看了觉得轻松愉快，愿意继续关注你。

配上合适的背景音乐和画面：让你的短视频更“吸睛”，更有“氛围感”。

五、案例分享：短视频招工文案模板

来，给你们几个简单的模板，可以直接套用：

模板一（适合招聘基层岗位）：

“还在为找不到工作发愁？来XX公司！包吃包住，月薪XXX！工作简单轻松，上手快！不限学历，不限经验，只要你肯干！赶紧私信我，或者拨打XXX电话咨询！”

模板二（适合招聘技术岗位）：

“XX公司重金诚聘技术大牛！如果你是XX领域的专家，那就不要犹豫！年薪XXX，股权激励，带你走向人生巅峰！简历请投至XXX邮箱，期待你的加入！”

模板三（适合招聘销售岗位）：

“想挑战高薪，实现财务自由？来XX公司做销售！提成高，奖金多，只要你敢拼，就能赚到盆满钵满！我们有专业的培训体系，助你快速成长！赶紧加入我们，一起创造奇迹！”

六、注意事项：短视频招工文案的“雷区”

写短视频招工文案，也要注意避开一些“雷区”！

虚假宣传：别夸大其词，更别承诺一些无法兑现的条件！不然会适得其反，损害公司形象。

歧视性内容：别在文案中出现任何歧视性的字眼，比如性别歧视、年龄歧视、地域歧视等等，这是违法的！

内容过于空洞：别只说一些“欢迎加入”、“期待你的加入”之类的废话！要让求职者看到实实在在的福利和机会。

好了，说了这么多，相信大家对短视频招工文案怎么写，已经有了更清晰的认识。记住，写文案就像谈恋爱，要用心、要真诚、要了解对方的需求，才能最终“修成正果”！ 祝大家都能招到心仪的人才，让公司发展更上一层楼！