怎么写招聘短视频演员

标题： 喂！前方高能！这份“演员招募剧本”秘籍请查收！

哈喽！各位人力资源界的老铁，运营圈的小伙伴们，大家好！我是你们的老朋友，一个致力于用“人话”解决招聘难题的自媒体博主。

话说现在这年头，招聘也得玩出花样来！光靠文字版的招聘信息，那效果，啧啧，简直就是石沉大海！想吸引眼球，还得靠短视频！而短视频里，演员的重要性，那可是杠杠的！一个好的演员，能让你的招聘视频瞬间“活”起来，吸引无数目光！

但是！问题来了！怎么写出既能展现公司魅力，又能吸引优秀人才的“演员招募剧本”呢？别慌！今天我就把压箱底的秘籍掏出来，教你几招！

一、 剧本的灵魂：明确你的招聘目标！

写剧本之前，先问问自己，你拍这个视频，到底想招什么样的人？ 他们的性格特点是什么？ 你的公司文化是什么样的？

比如，你想招一个销售，那可能就需要一个充满激情，能说会道的演员。如果你想招一个程序员，那可能就需要一个看起来靠谱，有点技术范儿的演员。

你想传递的是轻松活泼的公司氛围，还是专业严谨的职业形象？ 搞清楚这些问题，才能让你的剧本更有针对性，演员的表演也更有方向。

二、 剧本的骨架：设计你的剧情！

剧情是剧本的骨架，直接决定了视频的吸引力。 要想让你的招聘视频脱颖而出，剧情一定要有创意！

场景化：不要干巴巴地介绍岗位职责！把工作场景搬到视频里来！比如，你可以拍一段销售人员成功签单的场景，或者程序员解决技术难题的场景。让求职者身临其境，感受到工作的乐趣和挑战。

反转：谁说招聘视频就得一本正经？ 来点反转，增加趣味性！比如，可以拍一段员工上班“摸鱼”的场景，最后发现他是在思考工作难题。 这样既能展现员工的真实一面，又能体现公司的人性化管理。

故事化：讲一个关于公司和员工的故事，引发求职者的共鸣。比如，你可以拍一段新员工入职，在公司快速成长的故事。让求职者看到自己在公司的发展前景。

三、 剧本的血肉：打造个性化台词！

台词是演员的灵魂！好的台词，能让演员的表演更加生动，更能打动人心！

口语化：不要用官方腔！用年轻人喜欢的语言！多用一些网络热词，让台词更加接地气！比如，“996？不存在的！”“在这里，你的才华不会被埋没！”

个性化：突出公司特色！ 不要千篇一律！ 挖掘公司独特的文化和福利，融入到台词里！比如，“我们公司不仅有下午茶，还有猫！”“在这里，你可以和一群有趣的人，一起做有趣的事！”

留白：不要把话说得太满！ 留一些空间，让求职者自己去想象！ 比如，你可以说“加入我们，你将拥有无限可能！” 而不是“加入我们，你一定会升职加薪！”

四、 剧本的颜值：注重视觉呈现！

短视频，视觉效果很重要！要让你的招聘视频看起来赏心悦目！

场景：选择明亮、整洁的办公环境！ 如果有特色场景，一定要展示出来！ 比如，公司的健身房、咖啡厅、休息区等等。

服装：根据公司文化，选择合适的服装！ 如果是互联网公司，可以穿得随意一些。如果是金融公司，可以穿得正式一些。

道具：善用道具，增加趣味性！ 比如，可以准备一些小零食、咖啡、绿植等等。

五、 剧本的灵魂伴侣：寻找合适的演员！

剧本写好了，接下来就是找演员了！

内部员工：优先考虑内部员工！ 他们对公司更有感情，也更能理解公司的文化！而且，内部员工出演，更能增加视频的真实性！

专业演员：如果预算充足，可以考虑找专业演员！ 专业演员的演技更好，更能驾驭各种角色！

颜值不是唯一：不要只看颜值！ 更重要的是演员的气质和演技！ 要选择与岗位要求相符的演员！

给大家来个小总结：

写招聘短视频演员剧本，其实不难！ 只要记住这几点：

1. 明确招聘目标！

2. 设计创意剧情！

3. 打造个性化台词！

4. 注重视觉呈现！

5. 寻找合适的演员！

相信你一定能写出优秀的招聘短视频剧本，招到心仪的人才！

好了，今天的分享就到这里！ 如果你觉得有用，记得点赞、收藏、转发哦！ 咱们下期再见！