怎么创办短视频工会呢

是不是感觉一听就高大上？别慌，其实没那么难，只要掌握了正确的姿势，你也能轻松拥有自己的“根据地”，带领兄弟姐妹们一起在短视频的海洋里乘风破浪！

一、想清楚！你为啥要建个“帮派”？

别一拍脑门就想着拉队伍，先冷静三秒钟！问问自己，你建工会到底图个啥？

想抱团取暖？短视频创作路漫漫，一个人单打独斗，容易迷失方向，需要找到一群志同道合的小伙伴，互相鼓励，共同进步？

想资源共享？觉得自己的资源太少，想通过工会整合更多的资源，比如MCN机构资源、平台资源、广告主资源？

想名利双收？梦想着有一天能成为行业大佬，通过工会孵化出更多的头部达人，实现名利双收？

搞清楚自己的初心，才能更好地规划未来的发展方向。如果你只是图一时新鲜，三天打鱼两天晒网，那还是省省力气吧，毕竟建工会可不是闹着玩儿的！

二、磨刀不误砍柴工：资质准备要趁早

想象一下，你要开一家店，总得先去办个营业执照吧？建工会也一样，得先看看自己有没有“合法身份”。

1.注册公司是基础： 想要正儿八经地运营工会，公司是必不可少的。注册公司的时候，经营范围里记得加上“演出经纪”、“网络文化经营”等相关字眼，这样以后才能光明正大地招募和管理主播。

2.《网络文化经营许可证》是敲门砖： 这个证件非常重要，相当于你进入短视频江湖的通行证。有了它，你才能在平台上进行相关业务。申请这个证件需要一定的资质，比如注册资本、人员配备等等，大家可以提前了解清楚，做好准备。

3.其他相关资质：根据业务范围，可能还需要申请一些其他的资质，比如《广播电视节目制作经营许可证》等等。具体情况要根据实际需求来定。

三、招兵买马：你的队伍你做主

有了“根据地”，当然要招兵买马啦！如何才能吸引到优秀的人才加入你的“帮派”呢？

定位你的“理想型”： 你想招募什么类型的达人？是颜值主播？才艺主播？还是知识分享型主播？明确你的目标人群，才能更精准地进行招募。

抛出诱人的橄榄枝： 光靠情怀是留不住人的，要给出实实在在的利益。比如：

丰厚的收益分成： 这是最直接的吸引力，让达人看到加入你的工会能够赚到更多的钱。

专业的培训指导： 提供专业的短视频创作、直播技巧、运营推广等方面的培训，帮助达人提升自身能力。

强大的资源支持： 承诺提供平台资源、MCN机构资源、广告主资源等，帮助达人更快地成长。

良好的发展前景： 让达人看到加入你的工会，未来有更多的发展机会，比如成为头部达人、参与商业合作等等。

广撒网，多捞鱼： 线上线下齐发力，通过各种渠道发布招募信息。

线上渠道： 在各大短视频平台、社交媒体、招聘网站等发布招募广告。

线下渠道： 参加行业活动、人才招聘会等，直接与潜在的达人进行沟通。

四、精细化运营：让你的“帮派”更有凝聚力

招到人只是第一步，更重要的是如何把这些人留住，并且让他们发挥出更大的价值。

建立完善的管理制度： 制定清晰的规章制度，明确达人的权利和义务，确保工会的运营规范有序。

提供个性化的服务： 了解每个达人的特点和需求，提供个性化的培训、资源支持和发展规划。

营造良好的社群氛围： 建立一个活跃的社群，让达人们可以互相交流、学习、分享经验，增强彼此之间的凝聚力。

定期组织活动： 举办各种线上线下活动，比如短视频创作大赛、直播PK赛、团建活动等等，增加达人们的参与感和归属感。

数据分析与优化： 定期对达人的数据进行分析，了解他们的优势和不足，及时调整运营策略，帮助他们更好地发展。

五、风险意识：别翻车了！

短视频工会运营也存在一定的风险，一定要提前做好防范。

法律风险： 遵守相关法律法规，避免出现违规行为。

财务风险： 合理控制成本，避免出现资金链断裂的情况。

人员流失风险： 重视人才培养和激励，避免出现大规模的人员流失。

舆论风险： 加强舆情监控，及时处理负面信息，维护工会的声誉。

总结一下：

创办一个短视频工会，就像经营一家公司，需要付出大量的时间、精力和金钱。但只要你有足够的耐心、毅力和智慧，并且能够不断地学习和创新，就一定能够成功！希望这篇文章能够帮助到你，祝你早日打造出属于自己的短视频帝国！加油！