酒店招工短视频怎么制作

想当年，我找工作的时候，那叫一个“望眼欲穿”，简历投了一沓又一沓，石沉大海是常态。现在不一样了，年轻人们都泡在短视频里，想抓住他们的眼球，咱就得“对症下药”，把招聘信息拍成他们爱看的样子！

一、前期准备：磨刀不误砍柴工嘛！

1.明确你的目标受众：

你想招什么岗位？是活力四射的前台小哥哥、小姐姐，还是技艺精湛的厨师大厨？

他们的年龄段、兴趣爱好是什么？他们刷视频的时候，最关注什么？

想清楚这些，才能拍出他们心动的视频！

2.找到你的“卖点”：

别光说“我们酒店待遇好”，现在的年轻人不傻，要具体！

你的酒店有什么特色？是豪华的装修，还是温馨的氛围？

有没有诱人的员工福利？比如：免费的员工餐、定期的团建活动、甚至员工折扣旅游？

或者，你酒店的晋升空间很大？能给年轻人提供快速成长的平台？

把这些“闪光点”都挖掘出来，它们就是你视频的灵魂！

3.设备不用太高级，但要干净整洁：

一部手机就够了，现在的手机拍照功能都很强大。

但是！一定要注意光线！尽量选择自然光充足的地方拍摄。

如果光线不好，可以买一个环形补光灯，也不贵。

收音也很重要！嘈杂的环境会影响观看体验，尽量选择安静的地方录音。如果条件允许，可以买一个领夹麦克风。

4.准备好你的“演员”：

不用专业演员，你的员工就是最好的“演员”！

让他们本色出演，分享他们在酒店工作的真实感受。

记住，要让他们充满活力，笑容灿烂！

如果员工比较腼腆，可以提前写好台词，或者进行简单的排练。

二、拍摄技巧：让视频“活”起来！

1.时长：黄金15秒！

现在的短视频平台，信息爆炸，大家的注意力都很有限。

所以，你的视频一定要短！短！短！

15秒内抓住眼球，让大家有兴趣继续看下去。

2.内容：故事性 + 干货！

别直接说“我们酒店招人啦！”，这样太硬了！

可以拍一个小故事，比如：

员工A刚入职时的迷茫，经过酒店的培训和帮助，现在已经成为了部门骨干。

员工B在酒店找到了自己的兴趣爱好，工作之余还学会了调酒。

在故事中，穿插一些干货，比如：

“我们提供完善的培训体系，让你快速成长！”

“我们有丰富的员工活动，让你工作之余也能放松心情！”

3.镜头：多角度 + 快节奏！

不要一个镜头拍到底，那样太枯燥了。

多用一些近景、特写，展示细节。

切换镜头要快，保持节奏感。

可以加一些转场特效，让视频更流畅。

4.配乐：要燃！要潮！

选择一些当下流行的BGM，或者符合你酒店风格的音乐。

音乐可以烘托气氛，让视频更有感染力。

注意版权问题，尽量选择免费的音乐素材。

三、剪辑：让视频更“吸睛”！

1.常用的剪辑软件：

手机端：剪映（操作简单，功能强大，适合新手）

电脑端：Pr（专业性强，功能更全面，适合有一定基础的人）

2.剪辑技巧：

卡点：让视频的节奏和音乐的节奏对齐，增加视觉冲击力。

字幕：添加字幕，方便用户观看。字幕的字体、颜色、大小要醒目，但不要遮挡画面。

特效：适当添加一些特效，比如：转场、滤镜、动画等等，让视频更生动有趣。

封面：制作一个吸引人的封面，好的封面是成功的一半！封面要清晰、美观，突出视频的主题。

四、内容方向参考：

“沉浸式”体验：带着大家“云”参观酒店，展示酒店的环境、设施、服务等等。

“揭秘”酒店幕后：拍摄酒店员工的日常工作，让大家了解酒店的运作流程。

“员工的一天”：记录员工的一天，展现他们的工作状态和生活状态。

“老板说”：老板亲自出镜，介绍酒店的文化、价值观，以及对员工的期望。

“技能展示”：厨师展示精湛的厨艺，调酒师展示炫酷的调酒技巧，服务员展示专业的服务技能。

“花絮”：拍摄一些有趣的幕后花絮，让大家看到酒店轻松、欢乐的一面。

五、发布与推广：让更多人看到！

1.选择合适的平台：

年轻人聚集的平台，比如：哔哩哔哩，（虽然不能直接招聘，但是可以做品牌宣传）。

垂直招聘平台，比如：猎聘、Boss直聘（可以发布招聘信息，精准定位目标人群）。

2.发布时间：

选择用户活跃的时间段发布，比如：中午休息时间、晚上睡觉前。

3.文案：

文案要简洁明了，突出重点。

可以使用一些吸引人的词语，比如：“高薪诚聘”、“等你来战”、“加入我们，一起创造美好未来！”

留下联系方式，方便用户咨询。

4.互动：

积极回复用户的评论，解答他们的疑问。

可以举办一些线上活动，增加互动性。

记住，拍短视频招聘，最重要的是真实、有趣、有创意！别怕出错，大胆尝试，总能找到适合你的方法！希望这篇“接地气”的教程，能帮助你拍出爆款招聘视频，招到心仪的员工！加油！