短视频部门提成怎么算

短视频部门提成怎么算？别再让你的创意只值盒饭钱啦！

哈喽，各位奋斗在短视频一线的兄弟姐妹们，我是你们的老朋友——专门帮大家避坑、涨薪的自媒体老司机！

最近收到不少小伙伴的灵魂拷问：“老司机，我们短视频部门辛辛苦苦拍段子、剪视频，流量是上去了，粉丝也涨了不少，可是拿到手的工资，怎么感觉还是只够买盒饭啊？这提成到底该怎么算，才能对得起我们爆棚的创意和熬夜爆掉的肝啊！”

别急别急，今天咱们就来好好聊聊短视频部门的提成那些事儿，保证看完这篇，让你腰杆挺直，跟老板谈提成的时候更有底气！

第一关：摸清家底，搞懂收入来源

想要提成算得明白，首先得知道钱从哪儿来。咱们短视频团队的收入来源，一般可以分为以下几大块：

广告分成：这是最常见的收入来源。平台会根据你的视频播放量、互动数据（点赞、评论、转发）等指标，给你一定的广告分成。不同的平台，分成比例也略有差异，要提前了解清楚哦。

品牌合作：当你的账号积累了一定的粉丝量和影响力，就会有品牌方找上门来，请你制作商业广告。这种合作的费用通常比较可观，也是提升团队收入的重要途径。

直播带货：如果你的团队有直播权限，可以通过直播带货来销售产品，赚取佣金。

电商销售：如果你的账号本身就有电商功能，可以直接在视频中销售商品，赚取利润。

知识付费：如果你的视频内容具有一定的专业性，可以考虑推出知识付费课程或会员服务。

第二关：明确目标，制定合理提成方案

知道了钱从哪儿来，接下来就要制定一套合理的提成方案。记住，好的提成方案，不仅能激励团队成员，还能让公司赚到更多钱，实现双赢！

那么，提成方案应该包含哪些要素呢？

1.提成基数：也就是用来计算提成的金额。一般来说，可以选择以下几种方式：

毛利润提成：用总收入减去成本（包括人力成本、设备成本、营销成本等）后，再进行提成。这种方式比较公平，能让团队成员更关注成本控制。

净利润提成：在毛利润的基础上，再减去各种税费和管理费用。这种方式的提成比例通常会更高，但计算也更复杂。

收入提成：直接用总收入进行提成，计算简单，但可能会让团队成员忽略成本控制。

2.提成比例：也就是团队能从提成基数中分到多少钱。提成比例的确定，要综合考虑以下因素：

行业平均水平：了解一下同行业的提成比例，做到心中有数。

团队贡献：团队的贡献越大，提成比例自然应该越高。

公司盈利能力：公司的盈利能力越强，提成比例也可以适当提高。

3.提成对象：也就是哪些人可以参与提成。一般来说，短视频团队的核心成员，包括编导、摄像、剪辑、运营等，都应该参与提成。当然，具体的人员范围，可以根据团队的实际情况进行调整。

4.提成方式：也就是提成是按月发放，还是按季度发放，或者按项目发放。一般来说，按月发放能让团队成员更有获得感，按项目发放则更适合短期项目。

第三关：案例分析，找到最适合你的方案

光说不练假把式，咱们来看几个具体的提成方案案例：

案例一：小微创业型团队

团队规模：3-5人

收入来源：广告分成、品牌合作

提成基数：毛利润

提成比例：20%-30%

提成对象：全体成员

提成方式：按月发放

案例二：快速增长型团队

团队规模：10-20人

收入来源：广告分成、品牌合作、直播带货

提成基数：净利润

提成比例：10%-20%

提成对象：核心成员

提成方式：按季度发放

案例三：成熟稳定型团队

团队规模：20人以上

收入来源：广告分成、品牌合作、直播带货、电商销售、知识付费

提成基数：收入

提成比例：5%-10%

提成对象：全体成员

提成方式：按月发放，设有阶梯式提成奖励

第四关：灵活调整，打造持续激励机制

记住，提成方案不是一成不变的，要根据团队的发展情况和市场变化，不断进行调整和优化。比如，可以设置阶梯式提成，鼓励团队成员挑战更高的目标；也可以设置额外奖励，表彰表现突出的个人或团队。

另外，在制定提成方案的时候，一定要充分听取团队成员的意见，让他们参与到方案的制定中来。这样才能确保方案的公平性和合理性，让大家心服口服，劲往一处使！

温馨提示：

提成方案一定要白纸黑字写清楚，避免日后产生纠纷。

提成方案要公开透明，让团队成员清楚了解自己的努力能换来多少回报。

提成方案要定期评估和调整，确保其始终能发挥激励作用。

好啦，今天的短视频部门提成攻略就分享到这里啦！希望这些干货能帮助你制定出更合理的提成方案，让你的团队更有动力，创造出更多更优质的短视频内容！

记住，你的创意不应该只值盒饭钱，而是应该让你和团队一起，实现财富自由！加油！