短视频公司怎么招人才

短视频公司招人，别再对着简历发愁啦！这些秘籍收好，保你招到宝藏员工！

各位老板、HR小伙伴们，大家好哇！最近是不是都在为招人挠头？短视频行业发展太快啦，人才缺口巨大！别慌，今天我就来给大家分享一些“不走寻常路”的招人技巧，保证你招到能把视频拍出花儿来的人才！

一、别只看简历！先看看他的作品！

招聘短视频人才，最忌讳的就是只看学历、工作经验。这年头，谁还没个大学文凭啊？谁还没在别的公司混过两年啊？关键是，他们能不能做出让你眼前一亮的作品！

所以，第一步，也是最重要的一步：让候选人提供作品！

视频作品集： 务必让候选人提供自己独立完成或者主要参与的视频作品集。别怕麻烦，一个一个仔细看！看看他们的创意、拍摄手法、剪辑技巧、审美水平等等。

社交账号： 如果候选人有自己的视频账号（某音、某手、某乎等等），那就更好了！直接去他们的账号里“考古”，看看他们平时的作品风格、粉丝互动情况等等。

记住，作品胜于雄辩！ 一个好的作品，能直接反映出候选人的真实水平和潜力。

二、招聘文案要骚气！别再千篇一律啦！

现在的年轻人，谁还看那些“诚聘英才”、“待遇优厚”的招聘文案啊？太老套啦！想要吸引他们的眼球，你的招聘文案必须足够骚气、足够有趣！

用年轻人的语言： 多用一些网络流行语、表情包，让候选人觉得你懂他们！比如，“95后、00后看过来！这里有你想要的舞台！”、“加入我们，一起‘搞事情’，创造下一个爆款！”

突出公司的特色： 别只说工资福利，要突出公司的文化、氛围、发展前景。比如，“我们是一家充满活力、脑洞大开的短视频公司，在这里，你可以尽情发挥你的创意，和一群志同道合的小伙伴一起成长！”

制造悬念： 可以在招聘文案中设置一些小悬念，引起候选人的好奇心。比如，“想知道我们公司有多酷吗？投简历来挑战一下吧！”

记住，招聘文案是你的第一张名片！ 要用最有趣的方式，让候选人对你的公司产生兴趣。

三、面试别死板！来点freestyle！

面试是了解候选人的关键环节，但别再像审犯人一样问问题啦！那样只会让候选人感到紧张和压抑，无法展现真实的自己。

轻松愉快的氛围： 营造一个轻松愉快的氛围，让候选人放松心情，畅所欲言。可以准备一些小零食、饮料，或者播放一些轻松的音乐。

展示公司文化： 在面试过程中，可以向候选人展示公司的文化、氛围。比如，带他们参观一下办公室，介绍一下团队成员，或者分享一些公司的趣事。

注重互动： 不要只问问题，要注重和候选人的互动。可以让他们分享自己的作品，或者让他们现场展示一下自己的技能。

记住，面试是一个双向选择的过程！ 你在考察候选人，候选人也在考察你！要让候选人感受到你的诚意和公司的吸引力。

四、别只盯着“科班出身”！挖掘“野路子”高手！

很多人在招聘时，都喜欢找“科班出身”的人才，觉得他们专业知识扎实、技能熟练。但其实，很多短视频高手都是“野路子”出身！他们可能没有接受过专业的培训，但他们却有着敏锐的市场洞察力、天马行空的创意和强大的自学能力。

关注垂直领域： 多关注一些垂直领域的视频账号，看看有没有一些潜力股。

参加行业活动： 多参加一些短视频行业的活动，认识一些业内人士，拓展自己的人脉圈。

内部推荐： 鼓励员工推荐自己身边的人才。

记住，英雄不问出处！ 只要有能力、有潜力，都可以成为你的得力干将！

五、别怕给高薪！留住人才才是王道！

现在短视频行业竞争激烈，人才流动性很大。想要留住优秀的人才，除了要有好的发展前景和企业文化之外，高薪也是必不可少的！

了解市场行情： 在制定薪资待遇时，要了解市场行情，看看同行业的公司都给出了什么样的薪资水平。

奖励机制： 建立完善的奖励机制，鼓励员工创造更好的业绩。

股权激励： 可以考虑给核心员工提供股权激励，让他们成为公司的合伙人。

记住，舍不得孩子套不着狼！ 想要留住优秀的人才，就要舍得花钱！

六、团队氛围很重要！打造有爱的“大家庭”！

现在的年轻人，除了关心工资福利之外，也很看重工作氛围。一个好的团队氛围，可以让员工感到快乐和归属感，从而提高工作效率和创造力。

定期团建： 定期组织团建活动，增进员工之间的感情。

创造轻松氛围： 在办公室里可以放一些轻松的音乐，或者摆放一些绿植。

鼓励沟通： 鼓励员工之间多沟通交流，共同解决问题。

记住，快乐工作，才能创造更大的价值！

总结一下：

招短视频人才，别再对着简历发愁啦！多看看作品、写骚气的招聘文案、来点freestyle的面试、挖掘“野路子”高手、别怕给高薪、打造有爱的“大家庭”！

希望这些小技巧能帮助大家招到心仪的人才，一起在短视频的浪潮中乘风破浪！加油！