短视频怎么找运营助理

短视频运营累成狗？别怕！教你如何找到“神助攻”！

各位短视频创作者们，大家好！相信不少小伙伴跟我一样，入坑短视频之后才发现，这根本不是拍几个段子就能火的事儿！选题、拍摄、剪辑、发布、互动，十八般武艺都要精通，简直累到怀疑人生！

别慌！今天我就来跟大家唠唠嗑，分享一下我这些年是怎么找到靠谱运营助理，成功解放双手的秘诀！

一、摸清家底，明确需求！

在开始招兵买马之前，咱们得先好好盘算一下自己到底需要个什么样的“神助攻”。别一拍脑门就开始招人，结果招进来才发现，这技能点根本不对口！

你现在最缺啥？是没时间做内容策划？还是剪片子剪到手抽筋？亦或是每天回复评论回得眼冒金星？

助理需要掌握哪些技能？视频剪辑？文案撰写？数据分析？还是跟粉丝“唠嗑”？

你的预算有多少？是想找个全职的“全能王”，还是找个兼职的“单项冠军”？

把这些问题都想清楚了，你才能更精准地找到那个对的人！记住，咱们要的是“神助攻”，不是“猪队友”！

二、广撒网，多捞鱼！招人渠道大公开！

明确了需求，接下来就是寻找你的“Mr./Ms. Right”啦！别再傻乎乎地只盯着熟人圈了，世界那么大，人才多得是！

1.线上招聘平台：这可是最主流的招人方式啦！某聘、某勾、某集，各种平台都可以尝试一下。发布招聘信息的时候，一定要把你的需求写清楚，最好能附上一些你作品的链接，让求职者对你有个更直观的了解。

小贴士：别偷懒！认真筛选简历！别只看学历和工作经验，更要关注求职者的作品和表达能力。

2.社交媒体：你的主战场可不能浪费！发个朋友圈、写条博文，告诉大家你在招人，说不定你的粉丝里就藏着一位“宝藏”候选人！

小贴士：用一些有趣的文案来吸引眼球！比如：“招募短视频运营‘铲屎官’，负责把我伺候火！”

3.高校资源：如果你的预算比较有限，可以考虑招一些实习生。大学生们充满活力，学习能力强，而且性价比高！

小贴士：可以跟一些传媒类、设计类院校合作，直接从学校“挖人”！

4.行业社群：加入一些短视频运营相关的社群，在群里发布招聘信息，更容易找到对这个领域感兴趣的人。

小贴士：积极参与社群互动，展示你的专业能力，让更多人了解你，信任你！

三、面试有妙招，识人要仔细！

简历筛选只是第一步，面试才是决定成败的关键！别以为面试就是简单的“你问我答”，这可是个技术活！

1.别只问“套路”问题：别再问“你的优点是什么”、“你最大的缺点是什么”这种烂大街的问题了！问一些更实际、更具体的问题，比如：“你觉得我最近发布的这条视频有什么可以改进的地方？”

2.让他/她展示一下作品：让他/她现场剪一个短视频，或者写一段文案，看看TA的真实水平。

3.聊聊“理想”，看看TA是否“合拍”：了解一下TA对短视频行业的看法，以及对未来职业发展的规划，看看TA是否认同你的价值观，是否愿意跟你一起奋斗。

4.别忘了做个“背景调查”：如果你对某个候选人特别满意，不妨通过社交媒体或者其他渠道，了解一下TA的口碑和人品。

小贴士：面试的时候，别太严肃！放松一点，像朋友一样聊聊天，更容易了解TA的真实想法。

四、试用期是“照妖镜”，不合适就赶紧换！

面试之后，别急着拍板！给TA一个试用期，让TA真正参与到你的工作中，看看TA是否真的能够胜任。

明确试用期目标：告诉TA在试用期内需要完成哪些任务，达到什么样的标准。

及时沟通，反馈问题：别等到试用期结束才发现问题！在试用期内，要及时跟TA沟通，了解TA的工作进度和遇到的困难，并给出相应的指导和帮助。

不合适就“挥泪斩马谡”：如果你发现TA的能力确实无法达到你的要求，或者TA的工作态度有问题，那就果断放弃吧！别心软！长痛不如短痛！

五、用心培养，共同成长！

找到合适的运营助理只是第一步，更重要的是用心培养TA，让TA跟你一起成长！

分享你的经验：把你这些年积累的经验和技巧都毫无保留地分享给TA，帮助TA快速成长。

给TA充分的授权：别把TA当成“工具人”，给TA一些发挥的空间，鼓励TA提出自己的想法和建议。

及时肯定TA的付出：当TA取得进步的时候，别忘了及时肯定TA的付出，让TA感受到自己的价值。

相信我，只要你用心对待TA，TA也会用十二分的努力来回报你！

好啦，今天的“短视频运营助理招聘攻略”就分享到这里啦！希望对大家有所帮助！祝大家都能找到那个让你事半功倍的“神助攻”！

记住，找到一个靠谱的运营助理，你就相当于拥有了一台“永动机”，能够让你更有精力去创作优质内容，早日实现你的短视频梦想！加油！