短视频拍摄招工怎么写

《短视频拍摄招工怎么写？别再“诚聘小白”了，没人来！》

最近很多做短视频的老板都有同一个烦恼：
“我明明在招人啊，怎么简历少得可怜？”

回头一看自己的招聘文案——

“诚聘短视频拍摄剪辑，岗位职责：完成公司安排的拍摄任务，薪资面议，有意者联系。”

一句评价：
太！无！聊！了！

在短视频时代，你用十年前的招聘话术，想招会拍会剪的年轻人，难度跟在路边贴小广告找运营差不多。
今天咱就来聊聊：《短视频拍摄招工怎么写》，才能让摄影师、剪辑师、内容创作者愿意点进来、看完、还想投简历。

你可以边看边对照自己公司正在用的招聘文案，看看哪里能改一改。

一、先搞清楚：你到底在找什么样的人？

很多招工信息写得模糊，是因为老板心里也迷糊。

“会拍、会剪、会写脚本、会出镜、会直播、会做特效……”
这不是招人，这是召唤哪吒。

写招聘文案之前，先问自己三个问题：

• 你最想解决的核心问题是什么？
  是“没人拍”，还是“剪得太慢”，还是“内容没创意”？
• 这次招的是“拍摄为主，剪辑为辅”，还是“剪辑为主，拍摄顺带”？
• 你更看重经验，还是看重作品风格契不契合？

举个例子：

• 如果你是工厂型账号，拍产品、拍生产线，重点在稳定执行、构图清晰、产品表现到位，创意可以普通一点没事。
• 如果你是搞搞笑剧情、种草内容的，脚本理解能力、镜头语言、节奏感就很重要。

你要的越清楚，招聘文案越容易对上人群的胃口。
不然你写“短视频拍摄剪辑岗”，来的人有的只会拍，有的只会剪，有的想当演员，有的只想摸鱼。

二、标题就能看出你是不是“无聊公司”

很多老板以为招聘标题就那几句：
“短视频拍摄剪辑”“短视频运营”“新媒体运营”，
这种标题在招聘平台属于“路人甲”级别，很难被点。

想让人愿意点进来看，标题要满足两个点：

• 让人知道你在招啥
• 让人觉得这活儿有点意思、有点靠谱

直接给你几个能用的模板，你可以套着改：

• “招短视频拍摄剪辑：不内卷、给剧本、有设备”
• “找个一起拍片的伙伴：主要拍××行业，月休×天”
• “短视频拍摄剪辑合伙人：有稳定项目，只差你一双巧手”
• “短视频拍摄剪辑：不用你当摄像机工具人，只要你有想法”
• “短视频内容团队招人：拍得好，剪得快，工资都给你”

你可以把行业、优势、特点塞进去，比如：

• “招短视频拍摄剪辑：主营美食探店，管吃管学”
• “招短视频拍摄剪辑：装修建材类，长期稳定，项目多”
• “招短视频内容拍摄：文案策划+拍摄执行，有团队带”

标题不需要很花哨，但一定要让人一眼看出：
“哦，这家公司有点信息量，不是随便喊人来打杂。”

三、招聘文案结构长什么样，才像个懂短视频的老板？

很多公司招短视频岗位，文案一看就“企业通用模版”：

“岗位职责：
1.xxx
2.xxx
任职要求：
1.xxx
2.xxx”

完全没有短视频味道。

你可以换一种更接地气又清晰的结构，让人一看就知道：
你真正在做短视频，而不是“顺便搞两条”。

一个常用结构可以这么来：

1）我们是干啥的？
2）你来了要干什么？
3）你大概是什么样的人？
4）公司能给你什么？
5）怎么跟我们联系？

注意，语气可以更像一个真正在找战友的负责人，而不是人事部在念条款。

四、“我们是干啥的”，别写成简历版公司介绍

很多公司介绍写得像招股说明书：

“本公司成立于2013年，是一家集研发、生产、销售为一体的综合性企业……”

短视频人才看到这种话，心里活动只有：
“没耐心看完，下一条。”

你可以这样写：

• “我们是做××行业的内容团队，现在已经有×人专门做短视频，每周固定拍摄×天，内容包括××、××、××。”
• “公司主营××，以前都是图文，现在全面转短视频，需要有人来帮我们把产品、服务拍出点意思。”
• “这是一个能长期有内容拍、有项目做的岗位，不是那种‘拍一阵子就停更’的公司。”

举个案例版本：

“我们是一家做家装的公司，以前都是靠线下门店，现在越来越多客户是看短视频来找我们。
目前公司已经搭了一个小型视频团队，有脚本、有剪辑，现在缺一个会拍又懂一点剪的伙伴，一起来把客户的案例拍成有质感的内容。”

这样写，求职者会感觉：
你是真有长期计划，不是“先招一个人试试水，再说”。

五、“你来了要干什么”，写具体场景，比条条框框好懂

千万别只写：“负责短视频拍摄及后期剪辑”。
拍啥？剪啥？频率如何？风格啥样？
求职者看不清，心里没底，也就懒得投。

你可以在文案里写“工作画面”，让对方脑补一下自己在这里上班的样子：

示例写法：

“你来之后，大概会干这些事：
– 跟团队一起讨论选题，了解脚本和拍摄目标
– 拿着设备到店里/工地/公司，按脚本拍摄素材
– 简单调色、剪出成片（我们有统一模板和参考风格，不会让你一个人瞎摸）
– 和剪辑同事配合，一起优化镜头节奏、转场、封面”

或者：

“我们的内容比较偏搞笑剧情，你来之后会：
– 按脚本拍摄演员表演，负责构图、机位、走位
– 尝试有趣的机位和运镜，给出自己的创意想法
– 有基础剪辑能力更好，可以参与前期粗剪，帮助提高效率”

这种写法有三个好处：
– 求职者能迅速判断自己适不适合
– 减少误会，避免“我以为是拍广告，结果天天拍领导讲话”
– 看起来就比那种“岗位职责1、2、3…”专业一点

六、“我们希望你是这样的人”，别动不动就“985”“3年经验”

短视频这个行业，有不少是半路出家的，作品比履历更重要。
如果你动辄要求“本科以上”“3年以上经验”，把一大批有潜力的人挡在门外。

你可以这么写“希望你是这样的人”：

• “对短视频内容有兴趣，平时会刷、会研究别人怎么拍”
• “对镜头有基本审美，知道什么是好看，什么是土味”
• “会用基础剪辑软件（如××、××），能把素材剪成完整成片”
• “有作品更好，可以是个人账号、自己拍的小片子、帮朋友拍的宣传视频”
• “沟通不要太费劲，愿意跟团队讨论，听得进建议，也敢提想法”

如果你确实有技术门槛，比如要求会用专业相机、灯光布置，那就直接说：

• “能熟练使用单反/无反相机，有过人像或产品拍摄经验优先”
• “懂基本布光：三点布光、逆光补光这些概念不陌生”

这样一写，专业的人会觉得你是懂行的，不专业的也知道自己该不该投。

七、“公司能给你什么”，别只写“五险一金、年底双薪”

短视频行业的人，除了工资，更在意这些东西：

• 有没有成长空间
• 有没有作品积累
• 有没有靠谱团队
• 会不会天天加班

你可以这样写：

“我们能给你的，不只是工资：
– 稳定内容项目：不是三天热情、两天停更，全年都有固定内容计划
– 设备支持：相机、灯光、收音、稳定器，公司都配，不让你自带家当
– 学习氛围：团队有×年经验的拍摄、剪辑，会带你一起做项目
– 正常作息：上班时间×点到×点，每周休×天，极少加班
– 收入结构：底薪××＋项目奖金/视频绩效，做得好收入会有明显提升”

如果你这边确实忙，需要不时加班，那就坦诚一点写清楚：

“项目多的时候会有加班，我们会提前沟通安排，并有加班补贴或调休，不会默认为‘应该的’。”

这类话，求职者一看就知道你有没有诚意。
总比那种“能接受加班优先”要好得多。

八、给你一个完整示例，照着改就能用

根据前面说的结构，我们拼一个可直接用的版本，你可以按自己行业微调。

——示例开始——

标题：
短视频拍摄剪辑招人啦：有设备、有脚本，就差你来拍！

正文：

我们是做家装设计的一家公司，线下有多家门店，客户不少，
之前都是靠老客户介绍，现在准备把更多精力放在线上内容上。

目前已经搭了一个小型视频团队，有人负责脚本和运营，
现在需要一个会拍会剪的伙伴加入，一起把客户案例、工地现场、设计过程拍成有质感、有说服力的短视频。

你来了要干什么？

• 跟运营和设计师一起讨论每期想拍的主题（比如：工地进度、完工前后对比、装修避坑小建议）
• 到工地、样板间、公司现场拍摄素材，负责构图、运镜、简单布光
• 把素材剪成完整视频，配好字幕、简单特效、背景音乐
• 参与内容优化：这一期播放量低了，哪里能改改？封面、节奏、镜头有什么可以提升的地方？

我们希望你是这样的人：

• 喜欢短视频，对画面好不好看有点追求
• 会用常见剪辑软件之一（××/××都行），能独立剪出完整成片
• 有基础拍摄经验：知道曝光、构图的基本常识，不会把客户拍成“监控画面”
• 有作品更好，不管是自己玩儿的小账号，还是给别人拍的，都欢迎给我们看看
• 性格别太闷，团队一起拍东西，难免会需要沟通配合

加分项（没有也别太压力）：

• 会用单反/无反相机，有人像或空间拍摄经验
• 懂一点灯光布置，会用补光灯让画面更干净
• 对装修、美学有兴趣，看多了案例也不觉得烦

公司能给你啥？

• 薪资范围：××–××（具体看能力和作品），有项目奖金
• 正常作息：×点–×点，每周休×天，忙的时候会有加班，安排调休或加班补贴
• 设备齐全：相机、镜头、灯光、收音设备、稳定器，公司都备好
• 成长空间：只要你愿意学，未来可以往主摄影师、内容导演方向发展
• 作品积累：你参与的大部分视频都会对外发布，做得好就是你的个人作品集

工作地点：××市××区××路××号
联系方式：
– 简历/作品请发到邮箱：×××
– 或直接加微信：×××（备注：应聘拍摄剪辑）

发作品比发简历更重要，哪怕是你给朋友拍的一条小视频，也比空白简历更有说服力。

——示例结束——

你可以把里面的“家装”“工地”换成你的行业，
比如餐饮、美妆、母婴、教育、本地生活、汽车等等，逻辑是一模一样的。

九、一些常见踩坑，顺手帮你避一避

• 只写“工资面议”，不写大致范围
  很多人直接跳过，觉得“不敢问就是不想给”。
  可以写一个区间，哪怕偏保守一点，也比完全不写好。

• 文案太像“流水线公司”
  整篇都是职责条款，看不出一点人味儿。
  可以加一点口语，比如“伙伴”“一起做事情”“不是喊你来当工具人”。

• 写得太全能
  “会拍、会剪、会写、会上镜、会运营”，
  最后吸引来的往往是“啥都懂一点，但啥都不精”的人，而且还容易流动。

• 对新手完全不开放
  要经验又要作品，还给不了太高薪资。
  如果你愿意培养，可以明确写“接受应届生/转行，但需要你有作品或学习痕迹”。

• 招的是人，用的是机器语气
  招短视频岗位，你的招聘文案本身就是一条“内容”，
  写得有点灵魂，对方才会相信你是认真的内容团队。

如果你愿意，我可以根据你们公司具体情况（行业、预算、招1个人还是组团队），给你单独改一版更贴身的招聘文案，你只要把现有的招工信息发给我，我来帮你“去模板味儿”。