怎么录制招聘短视频赚钱

怎么录制招聘短视频赚钱？这一篇说透了

很多人刷短视频的时候，会不会有这种感觉：
别人的视频，不是卖课，就是卖货，要么就是在讲“普通人如何通过短视频赚钱”。
听着都挺热闹，轮到自己上手，要么卡在“不知道拍什么”，要么卡在“不好意思出镜”。

其实，有一个赛道，比带货轻松，比情感鸡汤更好变现，那就是——“招聘短视频”。

没听错，就是给公司招人、给工厂招工、给小老板找员工，用短视频的形式来做招聘宣传，然后从中赚钱。

今天咱们不讲那些虚的，就聊一件事：
普通人怎么通过录制“招聘短视频”，实打实赚到钱？一条一条给你拆开讲，照着做，入门没那么难。

一、招聘短视频，为什么这么香？

很多人一听“招聘”，脑子里冒出来的画面是：
– 某人才网
– 某某招聘APP
– 某人力市场摆摊吆喝

而现在的逻辑早就变了，很多老板发现：
传统招聘信息没人看，短视频却很容易被求职者刷到。
于是，招聘短视频就成了刚需。

它有几个特点：

• 需求稳定
  企业只要招人，这个需求就一直存在。餐饮、工厂、仓储、直播公司、装修公司……用人单位多得是，不可能有一天突然不招人了。

• 企业不会剪视频
  很多老板只会用手机拍个糊的画面，然后干巴巴地说：“本厂大量招聘，包吃包住……”
  效果一般，转化惨淡，这就是你的机会。

• 渠道效果好
  求职人群本来就在刷短视频，看到“包吃包住”“有提成”“轻松好上手”，很容易就私信咨询。

所以，一边是“有需求的老板”，一边是“会刷短视频找工作的打工人”，中间这条桥，就是你：
帮老板做招聘短视频，帮打工人看清岗位信息，而你赚服务费。

二、你怎么通过这个赚钱？几种模式讲清楚

拍招聘短视频赚钱，说白了就三种赚钱方式，你可以单选，也可以打组合拳。

1. 给企业拍视频，按条收费
2. 比如：一条招聘视频 300 元，包拍摄+剪辑+文案。
3. 有的地区可能 100 元一条起步，有的城市 500 元一条也有人接。

4. 一天拍 3 条，一个月坚持下来，数据自己算。

5. 给人力资源机构做长期合作，按套餐收钱
   比方说：

6. 月度服务：一个月 30 条视频，收费 5000–8000 不等。

7. 帮他们搭建一个“招聘短视频矩阵号”，从拍摄、剪辑到账号运营一条龙。

8. 做自己的“招聘号”，靠中介费变现
   这个玩法稍微进阶一点：

9. 你自己做一个专门发招聘信息的短视频账号；
10. 和本地企业合作，比如成功入职一个人你提 300–500 元；
11. 或者按每个有效简历收费。

这种方式适合有点资源、敢跑腿对接老板的人。
如果你刚开始，只会剪视频，不敢谈合作，那就先从“按条收费”入手，技术练起来，作品积累起来。

三、具体怎么录？不会拍也能照着抄的万能脚本

很多人卡在“我不会拍，镜头感差”，那就先从简单的模板起步，不用整那些复杂场景。

常见的招聘短视频形式，有几种你可以玩：

1）出镜讲解型（适合胆子稍微大一点的人）
画面：你站在岗位现场门口，或者办公室里，镜头对着你。

文案结构可以这样：

• 开头三秒抓人
  “最近想找轻松一点的工作？我这边有个岗位，真的是吃得好、住得好、下班早。”

• 中间交代核心信息

• 做什么活：比如“主要是负责打包、贴标，都是轻活”；
• 工作时间：上几休几，有没有夜班；
• 工资待遇：底薪多少，综合多少，有没有提成、绩效；
• 吃住情况：几人间，有没有空调，水电要不要自己出；

• 位置在哪里，有没有班车。

• 收尾引导
  “想了解详情或者报名，直接在评论区留个‘岗位’两个字，我发你详细介绍。”

这样一条视频，如果你话说得顺，控制在 30–60 秒，节奏很舒服。

2）文字配画面型（适合不爱出镜的人）

你可以这样搞：

• 用手机拍一些岗位相关画面：
  比如厂区外景、宿舍、食堂、工作车间的远景（注意不要拍太多机密细节）。
• 然后用剪辑软件把这些画面串起来，加字幕和配音。

文案可以写得接地气一点，比如：

“干活不重，工资还行，吃住都管，想不想来？”

再往后再接一段：

“新岗位来了：
– 主要工作：分拣、打包
– 年龄要求：18–45
– 两班倒，站着干活
– 免费工作餐，宿舍 4 人间带空调
– 综合工资：5000–7000

想问更细的，评论区扣 1，我发你岗位详情。”

如果你懒得配音，可以直接用字幕+音乐，也有人看。
但实话说，加上配音，转化会更好一点。

四、拍摄小技巧：不用专业设备，也能看着就很靠谱

别一听“拍视频”就感觉要摄影机、灯光、麦克风全套上。
你有一部像样的手机，外加一个几十块钱的手机支架，就能干。

拍的时候注意这些点：

• 画面要稳
  手抖画面真的很影响观看体验，支架能解决一半问题。

• 尽量靠近窗户或光源
  光线从你正前方打过来，人会显得精神、肤色好。背光的话，脸会很黑。

• 环境不要太吵
  能关的机器先关，能避开的噪音先避开。
  实在太吵，就先拍画面，后期配音。

• 画面里要“有信息”
  比如拍宿舍画面，可以扫一下空调、电风扇、洗衣机、床铺。
  拍食堂，可以拍菜的样子。
  拍车间，不要只拍地板拍天花板，拍点工人工作状态、机器运转，让人一眼就感受到真实。

求职者最关心的是什么？
工资、强度、环境、吃住。
你的视频越能把这些信息拍清楚，老板越容易请你长期合作。

五、剪辑怎么做？不会剪也能搞定的工作流

剪辑不要搞得太复杂，你不是在拍电影，你是在帮老板快速招人。

可以走一个极简流程：

1. 手机直接拍好所有素材
2. 导入剪辑软件（剪映之类的就够用）
3. 先把多余片段剪掉，保证整体控制在 30–60 秒
4. 加字幕（可以用自动识别，再手动修一下错字）
5. 加上一段轻快背景音乐，音量压低一点
6. 结尾加一行醒目的号召语：
7. “报名加微信：XXXXXX（备注：应聘）”
8. 或者“评论区留‘岗位’两个字，发你详细介绍”。

剪辑风格保持三个字：干、净、利。
别搞一堆转场、特效、花里胡哨的滤镜，容易显得不专业，还分散信息。

六、在哪里找客户？没有资源也能一点点积累

你可能会问：
“听着都挺好，那我第一单从哪来？”

可以从这几种思路走起：

• 线下扫街
  本地的工厂、餐饮店、连锁门店、培训机构，都有可能需要招人。
  你可以直接上门说：
  “你们平时招人是怎么招的？我这边专门做招聘短视频，可以让更多人看到你们的岗位信息。先给你们拍一条试试，不满意你不用付钱。”

• 从熟人入手
  问问朋友、家人，有没有在招人的公司、工厂、门店，愿不愿意试试用视频方式招人。
  前几单可以适当压低一点价格当作品积累。

• 信息平台上找人力公司
  很多做劳务派遣、人才中介的公司，本身就很需要曝光。
  他们知道短视频重要，但大部分没有专业的运营，也抽不出人来拍。
  你直接定位自己：“专门做招聘视频内容服务”，比那些做“什么都接”的剪辑师更容易被记住。

拿到第一批客户后，记得留好联系方式、建立群、定期反馈效果。
谁的岗位播放量高、咨询多，就拿数据给他看，下次他就愿意给你更多预算。

七、涨价和放大的节奏，别一开始就把价格做死

很多人一上来就纠结：“我到底是一条收 100，还是 300？”

一个简单建议：

• 刚起步的时候：
  先拼作品数量，保证能快速堆出一个小作品集。价格可以适中，不要太低，也别虚高。
  例如：
• 普通单条：200–300
• 3 条打包：600–700

• 10 条打包：1800–2000

• 有了案例、有了数据之后：
  可以这样把自己定位升级：
  “我不是帮你拍视频，我是帮你提高招聘效果。”
  然后慢慢把价格抬上去，比如按“月度服务”“季度服务”来收钱，而不是零散接单。

老板愿不愿意给钱，看的是两个东西：
– 专业感（你的视频看上去靠不靠谱）
– 效果（是不是带来了咨询和简历）

前期多帮老板复盘：
哪条视频咨询最多？是不是因为福利讲得更清楚？
哪条播放低？是不是封面文案太平淡？

你能说出这些东西，老板就会觉得：你不是在卖“剪辑”，你是在卖“解决招人难”的方案。

八、普通人入局的现实难点和解决办法

说实话，这个赛道不算特别卷，但也不是什么“躺着挣钱”的事。会有一些难点，提前跟你说清楚：

• 害怕出镜
  可以先从“文字+画面”的形式开始，慢慢过渡。
  也可以找客户那边的员工或老板出镜，你来做导演和剪辑。

• 不好意思谈钱
  把自己当服务商，不是打工人。
  你提供的是专业服务，收钱很正常。
  可以用这样的方式说价格：
  “我给你三种方案，你看哪个更适合你现阶段。”
  说“方案”，心态就会自然很多。

• 效果不好怎么办
  视频没播放，不代表岗位没人要。
  多试几个切入点：

• 从高薪切入
• 从轻松度切入
• 从环境切入
  中间不断观察后台数据，淘汰表现差的方向。

九、如果你现在就想开始，可以照着这个小步骤走

给你一个可以今天就动手的小清单：

1. 在手机里装好剪辑软件，熟悉一下基本功能：剪、加字幕、加音乐。
2. 找一个身边真实的岗位（可以是朋友公司、亲戚工厂），帮忙免费拍一条招聘视频当练习。
3. 拍三类画面：
4. 工作场景
5. 吃住环境
6. 你或对方出镜简单介绍岗位
7. 剪出一个 30–60 秒的视频，加好字幕和岗位信息。
8. 把成片发给对方，让他们拿去用，并顺口问一句：
   “如果你们后面有更多岗位需要拍，我可以打个套餐价给你们。”

你做完这一轮，整个流程就跑通了：
从沟通、拍摄、剪辑到交付，你就不是在“想赚钱”，而是在“用技能赚钱”了。

写到这儿，你会发现：
录招聘短视频这件事，说难不难，说简单也不算简单，关键是你愿不愿意先迈出那一步。

设备不用豪华、技术也不需要多炫，但要做到两点：画面真实，信息清晰。
把这两件事做好了，老板会感激你，求职者会信任你，你的钱包，也会慢慢鼓起来。