员工短视频主题怎么写

员工短视频主题怎么写？这一篇看完就不用再问策划同事了。

一、为啥大家都卡在“主题”上？

很多同事一听说要拍短视频，脑袋里立刻蹦俩字：完了。

不是不会拍，是不知道拍啥、怎么定主题。写文案还能凑，轮到“视频主题”四个字，感觉像在写毕业论文题目，一不小心就变成：

“关于新形势下本企业员工精神面貌建设的实践探索”

你说，这谁会点开看？

所以，要把员工短视频做出效果，第一步不是学剪辑，而是搞定——“这条视频到底讲啥”。

二、员工短视频主题，先搞清楚拍给谁看

别急着动笔写标题，先问自己三个问题：

• 谁会看这条视频？
• 他们关心啥？
• 我拍它，是为啥？

举个简单的场景。

你是HR，想做“员工故事”系列。
你心里的目的可能是：展示公司氛围、吸引应聘者。
那观众是谁？想来你们公司的人、正在面试的人、猎头、同行。

这几类人最在意的是：

• 工作强度咋样
• 团队氛围好不好
• 领导好说话不
• 晋升空间有没有

那你如果写个主题叫：“某某公司优秀员工风采展示”，别人只会觉得：哦，又是宣传片。

换一种写法：

• 《同事都以为我下班去约会，其实在拼命上夜班》
• 《入职半年，我成了部门里最能吐槽老板的人》
• 《打工人实录：我在这家公司熬过的那些夜班》

是不是突然有点真话味了？
观众看不看，就差这一口“真实感”。

记住一句话：
主题写的不是“我要宣传什么”，而是“观众想看到什么”。

三、几个好用的主题方向，套用就能写

员工短视频常见的目的就那几种，主题方向可以直接抄模板用。

1）日常工作类：让人看到“真在干活”

适合拍客服、运营、设计、技术、生产一线等等。

主题公式：
“一个普通岗位 + 真实状态/反差感”

例如：

• 《一个客服的一天：白天哄客户，晚上被客户哄》
• 《设计师的一天：做图5分钟，改稿到凌晨》
• 《仓库小哥的一天：认识了3万种货物，也记不住女友生日》
• 《程序员的一天：修完一个bug，又收获十个新bug》

关键点：别怕暴露“辛苦”“狼狈”“吐槽”，越真实越有人看。

2）员工故事类：让人看到“这公司还挺有人味”

适合做雇主品牌、招聘宣传。

主题公式：
“身份 + 情绪/经历 + 小钩子”

例如：

• 《95后单亲妈妈，成了我们公司销售冠军》
• 《他是仓库管理员，也是三个小孩的超人爸爸》
• 《30岁裸辞后，我在这家公司重新开始》
• 《从实习生到部门负责人，我花了三年时间》

这类主题重点在“人”身上，不是岗位名称，而是那个具体的人生经历。

3）公司文化类：让人看到“我们是怎么相处的”

主题公式：
“场景 + 冲突/对比 + 情绪”

例如：

• 《迟到3分钟，我被领导拖去吃早餐》
• 《在我们公司请假是什么体验？同事的反应太真实了》
• 《团建抽到和老板一组，我直接开始发抖》
• 《年会抽奖前，财务部集体消失了》

这种主题很适合拍一些演绎类、整活类的视频，让别人感受氛围。

4）技能分享类：让人觉得“这公司有点专业”

适用于培训部门、技术部门、运营部门等。

主题公式：
“问题 + 身份 + 小承诺”

例如：

• 《新员工最怕的汇报PPT，其实只要记住这3点》
• 《销售老鸟教你，怎么优雅地拒绝客户砍价》
• 《HR教你，简历里这句话别再写了》
• 《财务小姐姐分享，报销不被打回的小技巧》

这类主题更偏“干货”，专家气质要有一点，但语气别太严肃。

四、别写“标题”，写“话题”

很多人写员工短视频主题时，会掉进一个坑：写成新闻标题。

比如：

• 《我司员工积极参与团建活动》
• 《新员工培训圆满成功》
• 《公司举办年会活动》

这种句子放在内部OA上挺合适，但是往外发，没人会想点开。

把“公告式标题”改成“聊天式话题”，画风就变了：

• 《这家公司的年会，全程像在看脱口秀》
• 《新员工培训一整天，大家最害怕的不是考试》
• 《被逼着去团建，结果同事们全玩疯了》

判断方法很简单：
你写的这句话，能不能直接说给朋友听？
能说出来的，才是有温度的主题。

五、几个直接可用的主题句型

不想费脑子的同事，可以直接套用这几种句型，把岗位/场景换一换就行。

1）“我以为…没想到…”

• 《我以为入职后会很轻松，没想到第一天就被安排出差》
• 《我以为行政只需要买买买，没想到还要当心理咨询师》
• 《我以为领导很严肃，没想到私下爱讲冷笑话》

这种句型天然带反转，有好奇心。

2）“在XX工作，是一种什么体验”

• 《在仓库工作，是一种什么体验？》
• 《在客服中心上班，是一种什么体验？》
• 《在互联网公司做财务，是一种什么体验？》

适合讲日常、吐槽、感受。

3）“当…遇上…”

• 《当技术男遇上情人节活动》
• 《当新媒体小编遇上临时改方案》
• 《当实习生遇上第一位难搞客户》

两种角色碰撞，自带戏剧感。

4）“关于XX这份工作，有几句真心话想说”

• 《关于保洁阿姨这份工作，有几句真心话想说》
• 《关于夜班司机这份工作，有几句真心话想说》
• 《关于前台这份工作，有几句真心话想说》

这种偏真情实感，适合走温情路线。

5）“这份工作，改变了我什么？”

• 《这份销售工作，改变了我对人的看法》
• 《这份客服工作，让我学会了“哄”》
• 《这份HR工作，让我变得更温柔也更狠心》

带一点成长感，会更容易引起共鸣。

六、不同部门的主题示例，照抄就能用

怕你觉得太抽象，按部门给你举几组现成的，你直接拿去改名字就能上。

1）人力资源/行政

• 《我负责招聘别人，也在暗暗观察这家公司》
• 《行政的日常：一手管纸一手管人，还要管天上的灯泡》
• 《做HR这么久，最想劝你别在简历里写的3句话》

2）销售/市场

• 《销售的一天：白天哄客户，晚上被业绩哄》
• 《签单前后，客户的变化也太真实了》
• 《这3个瞬间，让我决定一直做销售》

3）技术/产品/运营

• 《程序员的一天：和电脑说话，比和人多》
• 《产品经理的工作，用一句话概括就是：背锅》
• 《运营人的KPI，是如何悄悄改变我作息的》

4）生产/工厂一线

• 《在生产线上站8小时，是种什么体验？》
• 《他们是车间里的“时间管理大师”》
• 《夜班工人的故事，比能量饮料还提神》

5）后勤/保洁/保安

• 《大多数人都忽略的他们，撑起了公司的秩序》
• 《保安大哥眼中的早高峰：不是上班，是阅兵》
• 《保洁阿姨的一天：和垃圾斗智斗勇》

这一堆主题背后，其实就是一句话：
让外面的人看到“真实的员工”和“真实的公司”。

七、别忘了给主题加点“钩子”

同样是“员工的一天”，有钩子和没钩子的差别是这样的：

• 普通版：
  《新媒体运营的一天》

• 升级版：
  《新媒体运营的一天：从被催稿开始，到自愿加班结束》

再升级一点：

• 《新媒体运营的一天：被KPI追着跑，但我还挺爱这份工作》

所谓“钩子”，就是加一点点情绪或悬念，让人忍不住点开。

可以从四个角度下手：

• 把“辛苦”点出来
• 把“反差”点出来
• 把“情绪”点出来
• 把“收获”点出来

你可以在主题里多加一个短句，用冒号、破折号、括号都行。
比如：

• 《客服的一天（以及我为什么还没辞职）》
• 《仓库小哥的一天：抱着快递跑，也抱着生活跑》
• 《做财务的这几年，我对钱有了三个新认识》

八、写主题的三个小禁忌

为了让你少踩坑，给你列几个“少这么写”的提醒：

• 少用“公司”“企业”“单位”这些冷冰冰的词，多用“我们”“我”和“同事”
• 少用“风采展示”“精神面貌”“精彩瞬间”之类的官话，多用“故事”“一天”“体验”
• 少追求“高大上”，多往“接地气”靠，哪怕有一点点自嘲，效果都比官方宣传好

你写的每个字，都可以问问自己：
“我会转发这条视频给朋友看吗？”
如果你自己都不想转发，那观众就更不会了。

九、一句话流程：怎么快速写出一个员工视频主题

给你一个可以直接照着走的小流程，写主题时看一眼：

1. 先明确：我要拍谁？（岗位/角色）
2. 再想清楚：想让别人看到TA的什么？（辛苦、有趣、成长、专业、温暖）
3. 最后套用一个句型：
4. “在XX工作，是一种什么体验？”
5. “关于XX这份工作，有几句真心话想说”
6. “XX的一天：……”
7. “我以为…没想到…”

三分钟就能写出一个不那么“公文味”的主题。

员工短视频，主题写得好，后面的脚本、拍摄、剪辑都会顺很多。
如果你愿意，把你们公司某个岗位发给我，我可以帮你现场想几条适合发的主题，你直接拿去用。